Incentivi assunzione 50enni e donne 2019

Individuati i settori e le professioni con un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25% per l'anno 2019.

La legge 28/6/12, n. 92 (“Riforma del mercato del lavoro”), all’articolo 4 prevede che per le assunzioni effettuate, a decorrere dal 1°/1/2013, con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato anche in somministrazione, in relazione a lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi, spetta, per la durata di dodici mesi, la riduzione del 50 per cento dei contributi a carico del datore di lavoro.Se il contratto è trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al diciottesimo mese.

Qualora l'assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di diciotto mesi dalla data di assunzione.

Le suddette disposizioni si applicano nel rispetto del regolamento (CE) n. 800/2008 del 6/8/08, anche in relazione alle assunzioni di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea e nelle aree di cui all'articolo 2, punto 18), lettera e), del predetto regolamento, annualmente individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, nonché in relazione alle assunzioni di donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti.

Circolare INPS n. 111 del 24/7/13

Messaggio INPS n. 12212 del 29/7/13

Decreto Lavoro 10/11/17, n. 335 - Tasso disparità 2018

Decreto Lavoro 28/11/18, n. 420 - Tasso disparità 2019

 

 

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